O assédio moral no trabalho é uma realidade para muitos profissionais e pode causar danos emocionais, psicológicos e até físicos. Entender o que caracteriza essa conduta e como agir é fundamental para proteger seus direitos.
Neste artigo, vamos explicar como identificar o assédio moral, quais são as consequências e como buscar reparação legal.
O Que é Assédio Moral
O assédio moral é qualquer comportamento repetitivo que humilhe, constranja ou desestabilize emocionalmente um trabalhador, prejudicando sua dignidade ou integridade profissional.
Não se trata de um único ato isolado, mas de uma conduta persistente que cria um ambiente de trabalho hostil.
Como Identificar o Assédio Moral
Alguns sinais comuns incluem:
- Críticas constantes e injustas sobre o trabalho.
- Atribuição de tarefas humilhantes ou incompatíveis com a função.
- Exclusão de reuniões ou decisões importantes.
- Boatos, difamação ou ridicularização na frente de colegas.
- Pressão excessiva e metas impossíveis de cumprir.
- Ameaças, intimidações ou chantagens relacionadas ao emprego.
Se esses comportamentos se repetem e afetam sua saúde ou desempenho, pode haver assédio moral.
Consequências do Assédio Moral
O assédio pode gerar sérios impactos na vida do trabalhador, incluindo:
- Estresse, ansiedade e depressão.
- Queda de produtividade e motivação.
- Problemas de saúde física, como insônia e hipertensão.
- Necessidade de afastamento do trabalho por questões médicas.
Como Buscar Reparação
1. Documente Tudo
- Registre mensagens, e-mails, testemunhas, prints e ocorrências que comprovem o assédio.
2. Comunique a Empresa
- Tente resolver internamente através do RH ou ouvidoria, formalizando reclamações por escrito.
3. Procure Advogado Especializado
- Um advogado trabalhista pode orientar sobre ações judiciais ou extrajudiciais, visando reparação por danos morais e materiais.
4. Reclamação Trabalhista
- Caso o problema não seja resolvido internamente, é possível entrar com reclamação trabalhista para garantir direitos e indenização.
Direitos do Trabalhador
- Receber indenização por danos morais.
- Garantia de ambiente de trabalho seguro e saudável.
- Direito à afastamento médico se a saúde for comprometida.
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